Q1
  假日怎麼樣抽出?
基本是一周的休息日2日制。
在被分配到的工作單位的成員中做工作變換,交替休息。
為輪班制度,決定的星期不到假日。
在因為事前調節所以有事情的時候,也星期六·日·節假日可以假日取得。
Q2
  公司職員的服裝,外表怎麼樣?
出租制服。 做基於公司內規則的穿用。
頭髮的顏色到水準7。 另外,一個把長的頭髮比肩捆起來。
在做指甲油的時候,限製在透明或者透明的粉紅之內。
Q3
  結婚,即使生也想繼續工作,但是有一邊撫育幼兒,一邊能工作的制度嗎?
在本公司,有結婚休假,產前、產後休假,育兒休假、育兒工作制度,多數有使用的公司職員。
Q4
  能怎麼樣取得育兒休假?
  • 能取得連續工作滿超過1年的。
  • 在新生兒(親生孩子或者養子)滿1歲6個月到達之前能取得育兒休假。
  • 但是在到達最長滿2歲之前能延長不能入托兒所的情況。
Q5
  育兒工作是什麼樣的內容?
  • 能取得連續工作滿超過1年的。
  • 孩子能到小學三年級學生的3月下旬取得短時間工作。
  • 工作時間,能在A工作(實際運轉5小時)、B工作(實際運轉6小時)的2個中間選擇。
Q6
  加班有多少?

到月平均5-10時間,每隔繁忙期以及淡,被分配到的部門不同。
星期三為周的開始有星期二加班傾向。

Q7
  分配地方怎麼樣決定?

看吧,把本人的要求以及適當分配到吧。

Q8
  有公司職工住宅嗎?

沒有公司職工住宅。

Q9
  有正式職員任命嗎?

"得到評價的作為人事評鑒制度的一定"在工齡滿超過1年有根據來自"所屬長的推薦"受到公司職員任命考試的機會。

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